高學歷、高能力的員工在受到職場追捧的時候，一種全新的理念——高職場素質，正慢慢熱起來。
高素質已經是社會提倡和倡導的一種新的理念了，為什么還要提出“高職場素質”這種小類概念呢？
企業內部晉升的時候，會通過考核評定等方式進行評選，而要選擇一位能夠服眾的晉升員工，既不讓員工挑領導的理，又能接受新晉員工是有一定技巧。一般這樣的選擇會使用360度績效考核，既考核的全面，又讓員工“心服口服”。而360度考核中大部分是以“高職場素質”為基礎。
一、專業的技術技能
在專業的范圍內，有些人可能會將“專業”與“會”搞混，強調下，這是完全不同的兩種水平和層次。想要體現專業，是要對自己所在的崗位有1-2想擅長，并且做到好的，至少在同崗位的情況下，自己的專業技能是優勝的，而不是誰都能做的工作。這也可以作為一個評判標準，同時作為時代的進步，有些專業技能是需要不斷完善和學習的，例如說平面設計，對于PS的軟件，很多人并不會使用，但是隨著使用率的增加，越來越多的人會使用，并且熟練，那么作為專業的平面設計人員，就要不斷提高的不是軟件的使用技能，而是圖片構思，設計等的技能。
作為專業的技術技能，從業者不僅要從崗位本身出發，更要關注崗位的發展和進程，以避免被社會落后淘汰。
二、團隊協同的能力
企業是團隊在作戰，團隊最重要是心齊，才能讓大家向同一個目標去努力。無論是團隊的管理者還是被管理者都要保證團隊協同作戰的能力，其溝通是重中之重，其次是協調，以保證效率的產出。所以團隊中每個崗位，都是必不可少，要能在團隊中發揮其優勢，是很有必須要。這主要取決于個人。
三、自律的本性
自律對于每一個人都至關重要，能夠把握理性的態度處理工作及工作相關的事情，按照標準規范完成。以至于每一個細節，也就是“與人方便與己方便”，例如說落在地上的紙屑，電腦屏幕上的灰塵，走開后椅子放原位，不給別人增加負擔。自會得到他人的贊揚，以此來提高相互間的工作效率。
對于工作上的事情，更是一樣的“今日事，今日畢”這樣的效率自然能夠提升工作效率，也不會給團隊增加太多負擔，而且要有能夠處理緊急事務的能力。
四、積極向上的態度
正能量的陽光普照大地的時候，是每一個人都喜歡的，所以多些陽光的照耀，增加些燦爛的笑容，提升的不僅僅是人氣。
